Pennsylvania Actúa CROWN Act: Empleadores enfrentan nuevas obligaciones a medida que la discriminación del cabello se convierte en Explícitamente ilegal

Tomas realizadas hi Identificado p Rend ul A partir del 01.24.26 los empleadores con al menos cuatro empleados en Pensilvania están prohibidos de discriminar basado en el tipo de cabello estilos y texturas y algunos revestimientos de pelo. Pensilvania se ha unido a más de 20 estados y ciudades en la adopción de protecciones tipo CROWN Act. Los empleadores deben revisar sus políticas de novioing código de vestimenta y uniformes para evaluar restricciones dirigidas a rasgos de pelo protegidos o coberturas religiosas. lista Identificado b Enlaces relacionados Identificado p Identificado Artículo Identificado p p Confennsylvania se ha unido oficialmente al creciente número de jurisdicciones prohib iting discrimination based on hair type styles and texturas and some hair coverings. Nov. 25 2025 el gobernador Josh Shapiro firmó el proyecto de ley de la casa No 439 la Ley de creación de un mundo respetuoso y abierto para el cabello natural. La Ley CROWN modifica la definición de raza y religioso credo en la Ley de relaciones humanas de Pensilvania PHRA y prohíbe la discriminación basada en tipos de cabello estilos y texturas que se asocian con la raza así como los revestimientos de cabeza asociados con ciertas religiones. La enmienda entró en vigor el 24 de enero de 2026. Identificar el CROWN de Fensylvania La ley no es única. Más de 20 estados y ciudades han adoptado protecciones tipo CROWN Act. Además la Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania ya había reconocido estas protecciones en su orientación. Según Gov. Shapiro la discriminación racial basada en el cabello ha sido la fuente de muchas quejas más de 900 en 2022 solamente. La enmienda amplía dos definiciones legales clave de PHRA Rend ol Race incluye ahora expresamente rasgos asociados históricamente con la raza incluyendo la textura del pelo y los peinados protectores como locos trenzas torceduras bobinas nudos bantu afros y extensiones. Ahora incluye cubrecabezas y peinados asociados históricamente a la práctica religiosa. lista La Ley CROWN permite excepciones limitadas cuando están en juego intereses legítimos en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden imponer restricciones al peinado o a la cabeza solamente si pueden probar uno de los siguientes Rend ul Una razón válida de salud y seguridad en el lugar de trabajo lista Para establecer que se aplica una excepción los empleadores deben cumplir los cuatro elementos siguientes Rend ol Un riesgo de salud o seguridad existiría sin la regla correspondiente La norma se adopta por razones no discriminatorias La regla se ajusta específicamente a la posición o actividad realizada item La norma se aplica por igual a todas las personas en funciones similares realizadas lista Para mitigar la exposición antes de que la ley CROWN tenga efecto los empleadores con menos cuatro empleados del Commonwealth deben revisar sus políticas de novioing código de vestimenta y uniformes para evaluar restricciones dirigidas a rasgos de pelo protegidos o coberturas religiosas. Por favor contacte a un abogado de Jackson Lewis con cualquier pregunta sobre la Ley CROWN y las políticas de grooming y código de vestimenta. No. Este material se proporciona únicamente con fines informativos. No se pretende constituir asesoramiento legal ni crear una relación cliente leyyer entre Jackson Lewis y cualquier destinatario. Los destinatarios deben consultar con el abogado antes de adoptar cualquier medida basada en la información contenida en este material. Este material puede considerarse publicidad de abogados en algunas jurisdicciones. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Los 1.100 abogados de Jackson Lewis P.C. ubicados en las principales ciudades de todo el país identifican y responden constantemente a nuevas formas de intersección de la ley laboral. Ayudamos a los empleadores a desarrollar estrategias proactivas políticas sólidas y soluciones orientadas a las empresas para cultivar mano de obra de alto rendimiento que estén comprometidas y estables y compartir los objetivos de nuestros clientes para enfatizar la pertenencia y el respeto a las contribuciones de cada empleado. Para obtener más información visite https www.jacksonlewis.com.