Pennsylvania promulga la ley CROWN que protege contra la discriminación del peinado

La nueva ley es efectiva el 24 de enero de 2026. El gobernador Josh Shapiro firmó la Ley de creación de un mundo respetuoso y abierto para el cabello natural en derecho en noviembre de 2025. Esta ley protege a las personas contra la discriminación en el lugar de trabajo basada en las texturas naturales del pelo y los peinados protectores como locos trenzas torceduras bobinas nudos bantu afros y extensiones. Asimismo la legislación prohíbe la discriminación por motivos religiosos y peinados asociados al credo religioso. La Ley CROWN modifica la Ley de relaciones humanas de Pensilvania PHRA para prohibir expresamente la discriminación basada en la textura natural del cabello y los peinados protectores históricamente asociados con los revestimientos de raza y cabeza y peinados asociados con credo religioso. Aunque la Ley CROWN amplía significativamente las protecciones contra la discriminación basada en el cabello y la discriminación asociada con los encabezamientos religiosos no impone una prohibición absoluta de todas las normas de vestuario o apariencia en el lugar de trabajo. La ley preserva expresamente la capacidad de un empleador para adoptar y hacer cumplir normas o políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo incluidas las relacionadas con el cabello o el cabello cuando tales requisitos se justifican como una clasificación profesional fidedigna . Sin embargo estas excepciones se interpretan de manera estrecha y los empleadores deben demostrar el cumplimiento de criterios específicos. Para hacer cumplir legalmente un peinado o una restricción de cobertura del cabello que impacta rasgos históricamente asociados con la raza o religión de un individuo un empleador debe establecer que Rend ol Existe un riesgo legítimo de salud o seguridad ausente de la política o regla. La norma o la política se adoptan por razones no discriminatorias. La norma o la política se ajusta específicamente a la posición y actividad. La norma o la política se aplican sistemáticamente a las personas en funciones comparables. lista Identificado b Key Takeaways and Compliance Considerations for Employers Identificado p Rend ul Pensilvania Act amends the Pennsylvania Human Relations Act to expressly prohibit d iscriminación basada en la textura natural del cabello y los peinados protectores históricamente asociados con la raza así como los revestimientos cabezales y peinados asociados con credo religioso. Los empleadores deben revisar y revisar rápidamente los códigos de vestimenta las normas de aseo y las políticas de apariencia para asegurar que sean compatibles y no imponen restricciones innecesarias o discriminatorias a los peinados naturales o protectores o a los revestimientos religiosos. Los profesionales gerentes y supervisores de recursos humanos deben recibir capacitación sobre la Ley de la CROWN y parcialidad implícita para reducir el riesgo de aplicación o adopción de decisiones discriminatorias. Los requisitos relacionados con el peinado o la cubierta de cabeza deben estar relacionados con el trabajo en consonancia con la necesidad empresarial y con el apoyo de un riesgo legítimo de salud o seguridad. lista salgadot whiteandwilliams.com 215.864.6368 o Marlena Ellis Associate ellism whiteandwilliams.com 215 864 6224 head rend h2 ul Labor y Empleo Ley sobre el empleo Condiciones de empleo Elemento relativoMassachusetts Elemento Empleo El Tribunal Judicial Supremo de Massachusetts Ley sobre el título Wage won item Nuevo Jersey Elemento relativo Elemento relativo Elemento relativo Elemento relativo Seguridad del lugar de trabajo El artículo relativo Tribunal Supremo de los Estados Unidos Información artificial Texas Elemento Nueva York Artículo de Indemnización de los Trabajadores OSHA detectado item Prácticas Laborales Unfair Ley de discapacidad ADA Equal Employment Opportunity Commision EEOC Ley de normas laborales de Fair FLSA SCOTUS selecciona item Wage and Hour Ley relativa Discriminación Elemento lista head rend h2 Imbécil Archi ves Rend ul El título enero 2026 Elemento relativo Junio 2025 Elemento relativo Noviembre 2024 Seguido artículo Elemento relativo título March 2024 El título enero 2024 Noviembre 2023 Seguido artículo Elemento relativo Elemento relativo junio 2023 Apri l 2023 won item Elemento relativoMarch 2023 El título enero 2023 November 2021 Registrado item